有了人力资源硕士学位我能做什么?

尽管所有的不朽的世界, 过去几十年的商业和技术变革, 有一件事没有改变:

一个企业的好坏取决于它的员工.

当涉及到人际关系时, it was, 现在和将来都是人力资源专业人员的领域和责任.

虽然曾经被降级为行政职能，主要负责招聘和解雇, 此后，人力资源(HR)职业得到了发展. Now, 人力资源专业人士可以承担更深层次的责任, 更重要的角色，并在领导层中占据应有的位置.

事实上，今天的高级人力资源行业都是关于战略人力资源领导的.

从劳动关系的复杂性, 福利计划, 跨文化差异, 全球化的工作环境, 任何在人力资源领域工作的人都需要做好充分的准备, 受过教育和培训.

所以如果你喜欢和别人一起工作, 如果你喜欢参与改善事物, 如果你想确保最优秀的人在合适的岗位上帮助他们和组织取得成功, 然后通过对人力资源的研究 人力资源管理理学硕士 可能是适合你的学位吗.

人力资源管理学位应该专注于课程和学习目标，特别是与帮助你获得知识和在这些关键驱动因素中成长相关的课程和学习目标，这样你就可以成为帮助推进组织使命的战略合作伙伴。

• 补偿 & Benefits
• 员工关系
• 领导 & 管理
• 组织变革
• 招聘 & 候选人的选择
• Training & 发展

回到学校攻读硕士学位是一笔巨大的时间和金钱投资. 所以在你决定之前, 考虑以下五个获得人力资源管理理学硕士学位的原因(MSHRM)可能适合你:

1. 提高你招聘和留住高素质员工的能力.

最好的公司不会偶然成为最好的公司. 这需要努力. 这需要专注. 它需要人们. 更重要的是, 它需要合适的人、合适的能力和合适的工作, 与他人有效合作，推进公司目标.

所以不管你上的是校内课程还是 在线课程 at an 像mg不朽情缘试玩这样的认可大学，您的MSHRM应该为您提供学习如何的关键策略:

• 确定公司需要哪些技能
• 寻找并找到具备必要技能的人
• 招募顶尖人才
• 留住高绩效员工

2. 提高收入潜力，促进职业发展.

MSHRM学位可以为你提供对各种行业和组织都有价值的高级技能. 事实上，对人力资源管理专业人员的需求是良好的，而且还在不断增长.

The U.S. 美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源经理的就业将增长13%.

随着新公司的成立和组织业务的扩大, 更多的需要人力资源专业人员来执行, 管理, 监督和发展他们的项目.

除了, 拥有人力资源管理硕士学位的人的工资是非常有竞争力的, 2015年的平均工资中位数接近六位数. 顶尖人才挣得更多, 收入超过173美元,(根据美国劳工统计局的数据).

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人力资源管理专业硕士毕业生的职称包括:

• 总学习主任
• 补偿 & 收益经理
• 薪酬、福利 & 职业分析专家
• 人力资源实践负责人
• 人力资源经理或总监
• 劳资关系总监
• 劳动关系顾问或经理
• Learning & 发展总监
• 组织发展总监或顾问
• 项目管理员或评估员
• Training & 开发经理或协调人
• 人力资源副总裁

希望走得更远? 然后考虑一个学位课程，也可以帮助你准备额外的认证, 例如PHR®, 专业人力资源和SPHR®, 人力资源高级专业人员.

3. 影响组织的战略决策.

在一个竞争非常激烈的商业环境中(就像大多数情况一样), today), 组织必须创新, 发展壮大，建立和保持势头. 这意味着人力资源管理功能对企业的业务至关重要.

从多元化和包容性管理, 对资方和劳工, 影响人类行为的因素, 人力资源管理专业人员在最高级别担任关键角色.

执行和专业教育可以帮助您帮助您的组织检查短期和长期目标，以确保适当的规划, 包括确定, 为关键岗位招聘和培训顶尖人才.

此外，你还可以更好地为以下关键问题提供建议:

• 补偿 & Benefits
• 员工 & 劳动关系
• 人力资源发展
• 战略管理
• 劳动力计划 & 就业

4. 创造和实施创新的解决方案，提高员工的积极性, 留存率和生产率.

伟大的公司有目的地配备了敬业、追求成功的员工和经理.

从管理流程和专业技能, 管理策略和组织发展, 人力资本管理和政策, 人力资源管理专业人员在把握公司脉搏、确保公司充满活力方面发挥着重要作用, 激励员工.

And a 硕士学位 能帮助你更好地发展吗, 执行并持续改进全球人才战略, 人力资源系统和程序.

5. 改善雇主最宝贵资产的福利– people. 

员工应该自由地专注于提供最好的商品、产品和服务. 人力资源管理专业人士, 因此, 应该专注于支持员工的工作吗.

How?

通过提供有效的福利, 这类健康和牙科保险, 休假时间, 病假和安全的工作环境. 除了, 人力资源专业人员负责确保工作场所管理良好, 所有员工都能得到应有的个人和法律上的尊重和照顾.

准备好行动，成为一个更好的领导者和人力资源专业人士?

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